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运用法技术规制劳务派遣

  针对劳务派遣泛滥、劳动者权益屡被侵犯的现状,2014年1月24日,人力资源和社会保障部发布 《劳务派遣暂行规定》(以下简称《规定》),并于3月1日起正式实施。《规定》是《劳动合同法》有益的必要补充,在立法理念上,《规定》以防范用人单位转移用工风险为宗旨;在立法技术上,《规定》通过细化《劳动合同法》的制度以及制度创新,堵塞法律漏洞,规制劳务派遣,成为防范用人单位转移用工风险的利器。

  LAOWUPAIQIANDINGGANGDINGLIANGGUIZHIQUBIEDUIDAI

  劳务派遣的显著特征在于管用分离,即用人单位仅对派遣劳工的使用和使用中的工作考核负责,其他的管理工作由人才派遣机构负责。这种管用分离的用工模式为用人单位节省了管理、用工成本,因而许多用人单位超范围大量使用派遣工,原本作为劳动合同用工的补充形式的劳务派遣用工,成为用工主渠道。更为严重的是,不少用人单位区别对待劳动合同用工和劳务派遣用工,在工资报酬、福利待遇、社会保险、工伤事故以及民主权利等方面歧视劳务派遣工,侵害劳务派遣工的合法权益。

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  KUAQUPAIQIANTONGGONGTONGBAOGUIZHI“JIAPAIQIAN、ZHENTAOFEI”

  依法为劳动者缴纳社会保险费是企业的一项法定义务,但一些企业千方百计逃避这一义务的履行。在实践中,个别劳务派遣公司与用工企业合谋,通过异地派遣的方式降低其依法应当缴纳的社会保险费用,即经济发达、薪酬较高地域的用人单位,使用经济欠发达、薪酬较低的地域的派遣劳工,并按照劳务派遣公司注册地的社保、薪资标准为派遣劳工缴纳社保、支付薪酬。很多劳务派遣员工都是按照最低基数缴纳社会保险费和公积金的,缴纳社会保险费和公积金的最低基数不是本人的工资,而是单位所在地的职工平均工资的60%。这种异地派遣的用工形式导致“同工不同酬、同工不同保”,侵害了劳动者的合法权益。

  《GUIDING》MINGQUELEKUAQUPAIQIANLAODONGZHEDECANBAODIQU、JIAOFEIBIAOZHUNHEJIAOFEIZHUTI,ZAIJISHUSHANGDUJUELEYONGRENDANWEIDE“JIAPAIQIAN、ZHENTAOFEI”XINGWEI,JIKUAQUPAIQIANDELAODONGZHE,ANZHAOYONGGONGDANWEISUOZAIDIDEGUIDINGJIAONASHEHUIBAOXIANFEI;LAOWUPAIQIANDANWEIZAIYONGGONGDANWEISUOZAIDISHELIFENZHIJIGOUDE,YOUFENZHIJIGOUWEIBEIPAIQIANLAODONGZHEBANLICANBAOSHOUXU,JIAONASHEHUIBAOXIANFEI,CONGERKEYIFANGZHIYONGRENDANWEILIYONGPAIQIANDIHEYONGGONGDIZHIGONGPINGJUNGONGZICHAYILAIDADAOTAOBISHEHUIBAOXIANFEIYONG、JIANGDIYONGGONGCHENGBENMUDEDEXINGWEI。

  WANSHANTUIHUIJIZHI GUIZHIRENYITUIHUI

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来源:广州华路卓企业管理咨询有限公司 发布时间:2013-07-18 19:11:08
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